Perbedaan PNS Honorer dengan PPPK ASN

Perbedaan Tenaga Kerja Honor dengan PPPK dalam hukum ASN

Apa perbedaan antara Tenaga Kerja Honor dan PPPK?

Dalam UU ASN yang baru diadopsi pada akhir 2013, PPP berarti:

Pasal 1

(4) Pegawai pemerintah dengan kontrak kerja yang selanjutnya disingkat sebagai pertolongan pertama adalah warga negara Indonesia yang memenuhi persyaratan tertentu, yang ditunjuk untuk jangka waktu tertentu berdasarkan kontrak kerja untuk melaksanakan tugas-tugas pemerintah.

Pasal 6

Karyawan ASN terdiri dari:

1. Pejabat

2. PPPK

Pasal 7

1. Pejabat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 (a) adalah karyawan ASN yang telah ditunjuk sebagai karyawan tetap oleh anggota staf dan memiliki nomor staf nasional.

2. Pertolongan pertama sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 (b) adalah karyawan ASN yang telah ditunjuk sebagai karyawan dengan kontrak kerja oleh Pegawai Pengembangan Personil sesuai dengan kebutuhan lembaga pemerintah dan ketentuan Undang-Undang ini.

Pasal 22

Hak pertolongan pertama berhak untuk:

gaji dan tunjangan

b. pergi

c. perlindungan, dan

d. pengembangan kompetensi.

Pasal 99

(3) PPPK tidak dapat ditunjuk secara otomatis untuk menjadi kandidat resmi.

(4) Untuk diangkat sebagai pegawai negeri sipil untuk pegawai negeri sipil, responden pertama harus mengikuti semua prosedur seleksi yang dilakukan untuk pegawai negeri sipil di masa depan dan sesuai dengan hukum dan peraturan.

Bagian dari informasi dari undang-undang tentang status sipil populasi di atas yang paling penting adalah bahwa pertolongan pertama tidak akan lagi ditunjuk sebagai pejabat pemerintah. Jika Anda ingin menjadi pejabat, pertolongan pertama harus bersaing atau menunjukkan kesamaan dengan pelamar umum. Sehingga pertolongan pertama yang tertutup menjadi calon pegawai negeri sipil.

Ini berarti bahwa layanan pusat pertolongan pertama sebagai perangkat daya negara (ASN) hanya akan diukur dan dinilai secara materiil, berdasarkan aturan sebagaimana dinyatakan dalam pasal 22, yaitu memperoleh gaji, tunjangan, cuti, perlindungan dan pengembangan kompetensi.

Tidak seperti Kehormatan, sebagaimana dinyatakan dalam PP 48/2005, PP 43/2007 dan akhirnya PP 56/2012, anggota kehormatan dapat ditunjuk sebagai pegawai negeri sipil di masa depan, tetapi dengan persyaratan administrasi tertentu melalui seleksi dan pengujian.

Selain itu, kehormatan ditentukan berdasarkan periode layanan yang diatur, yang telah menerapkan setidaknya satu tahun kewajiban pada tanggal 31 Desember 2005 dan terus bekerja sampai proses penunjukan menjadi resmi.

Beberapa ciri khas lainnya adalah Kehormatan dibagi menjadi 2, yaitu Kehormatan Kategori I (K1), yaitu Staf Kehormatan yang pendapatannya dibiayai oleh negara (APBN / APBD) dan Kehormatan Kategori II (K2) yang pendanaannya tidak ditanggung oleh APBN / APBD.

Namun perbedaan antara kehormatan dan pertolongan pertama, penunjukan kehormatan K1 serta K2 masih menyisakan masalah.

Misalnya, masih ada ribuan orang yang diganggu dan tidak dapat ditunjuk sebagai pegawai negeri sipil di masa depan. Sementara K2 hanya meningkat tidak lebih dari 30%.

Masalah lain adalah bahwa kehormatan di luar dua kategori (K1 dan K2) tidak lagi dianggap sebagai warga negara kehormatan dan nasib mereka telah ditutup untuk diangkat menjadi CPNS.

Hal ini dinyatakan dalam PP 48/2005 dan Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor 814.1 / 169 / SJ tahun 2013 tentang konfirmasi pelarangan penunjukan orang-orang terhormat.

PPK berpartisipasi di beberapa wilayah SE. Di kota Bekasi, misalnya, walikota Bekasi mengeluarkan Surat Edaran No 814/383-BKD.2 / II / 2013 tentang larangan menunjuk staf kehormatan dan staf magang.

Apa pun keputusan pemerintah, Anda harus, bagaimanapun, memberi prioritas pada layanan dan dharma seseorang. Semoga di masa depan akan ada solusi yang tidak berbahaya untuk layanan Kehormatan dan Pertolongan Pertama.

P3k

Sejauh menyangkut PPPK, Pasal 94 UU ASN menetapkan bahwa jenis posisi yang dapat dipenuhi PPPK diatur oleh peraturan presiden.

Namun, setiap badan pemerintah harus mengumpulkan kebutuhan jumlah dan jenis posisi PPPK berdasarkan analisis fungsi dan analisis beban kerja.

"Setiap warga negara Indonesia memiliki kesempatan yang sama untuk mengajukan calon PPPK setelah ia memenuhi persyaratan", baca artikel 95 UU ASN ini.

Disebutkan dalam undang-undang ASN ini, penerimaan calon PPP pertama kali dilakukan oleh otoritas publik melalui penilaian obyektif berdasarkan kompetensi, kualifikasi, persyaratan lembaga pemerintah dan persyaratan lainnya.

Penunjukan kandidat untuk PPPK ditentukan oleh seorang pejabat di kantor kepegawaian, dengan masa kontrak kerja minimal 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang berdasarkan penilaian kinerja jika perlu.

"P3K tidak bisa ditunjuk secara otomatis sebagai calon pegawai negeri sipil. Untuk ditunjuk sebagai calon pegawai negeri sipil, pertolongan pertama harus mengikuti semua prosedur seleksi yang akan dilakukan untuk pegawai negeri sipil di masa depan dan sesuai dengan ketentuan hukum, "baca Pasal 98 UU ASN ini.

Menurut undang-undang ini, pemerintah berkewajiban untuk membayar upah yang adil dan layak kepada pekerja pertolongan pertama berdasarkan tekanan kerja, tugas, dan risiko pekerjaan.

Gaji yang dimaksud dibebankan ke APBN untuk PPPK di Badan Pusat dan APBN untuk PPPK di lembaga daerah.

"Selain upah, tunjangan pertolongan pertama dapat diterima sesuai dengan ketentuan perundang-undangan", baca artikel 101 undang-undang ASN ini.

UU ASN ini juga menyatakan bahwa lembaga pertolongan pertama diberi kesempatan untuk mengembangkan kompetensi dan bahwa penyedia pertolongan pertama yang telah menunjukkan kesetiaan, dedikasi, keterampilan, kejujuran, disiplin, dan kinerja kerja dalam melaksanakan tugas mereka dapat dihargai.

"Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam bentuk pemberian adalah: a. Penghormatan b) Peluang prioritas untuk pengembangan kompetensi dan / atau c) Peluang untuk menghadiri acara resmi dan / atau acara kenegaraan," baca artikel 103 Ayat (2) ) dari hukum ini.

Tetapi untuk menerapkan undang-undang ASN tentang PPPK, masih ada pekerjaan yang harus dilakukan pada peraturan pemerintah, keputusan presiden dan berbagai peraturan menteri.